Vår modell

ToFindOuts affärsidé och kunderbjudande bygger på tre grundpelare som återspeglas i allt vårt arbete.

1. HR-Perspektiv En kvalitetssäkring av investerings- och rekryteringsprocessen. En grund för långsiktigt ömsesidigt förtroende mellan företaget och individen.

2. Transparens Samtycke från kandidat och öppenhet med våra källor. Rapporten till både uppdragsgivaren och kandidaten.

3. Fakta och underlag Vår uppdragsgivare gör bedömningen och tar besluten.

Integritet Att värna om den personliga integriteten hos de kandidater som omfattas av våra bakgrundskontroller är av största vikt för oss. Vi tillgodoser Personuppgiftslagens (PuL) samtliga krav på hantering av personuppgifter. Detta sker bland annat genom att inga uppgifter inhämtas utan ett samtycke från kandidaten samt att alla personuppgifter raderas kort efter leverans. All information hanteras med största konfidentialitet.

Policy ToFindOut använder endast för allmänheten öppna källor. Information som rör enskilda individer är av samhället betraktad som särskilt känslig vilket medför en högsta strävan att säkerställa att sådan information inte missbrukas eller på annat sätt används olämpligt. All information behandlas konfidentiellt och med samtycke från den aktuella kandidaten. ToFindOut samlar inte in och lämnar inte ut personuppgifter som rör etnisk ursprung, politiska åsikter, religiös eller filosofisk övertygelse eller medlemskap i fackförening. ToFindOut är av uppfattningen att individens integritet är av yttersta vikt. Som en del av vår affärsprocess har vi därför säkerställt att de lagar och regler som gäller efterföljs. Detta gäller också i vårt samarbete med våra uppdragsgivare och samarbetspartners.

Bakgrundskontroller Med hänsyn till vår modell, den personliga integriteten och vår policy erbjuder vi bakgrundskontroller i tre olika rapportpaket.